成都市温江区：构建“四环贯通”机制 大力培养工匠人才

近年来，成都市温江区总工会聚焦温江新时代人才强区战略，创新构建“挖掘、培育、赋能、服务”——“四环贯通”工匠人才培育机制，为温江加快建设具有区域带动力的人才工作先行区夯实人才基础。

多维并重挖掘工匠人才

温江区成立以区总工会、镇（街道）、行业企业、社区联合会四方联动工匠人才挖掘推荐工作小组，同时充分利用主流媒体、工会媒介和企业文化阵地，叫响做实工匠巡回宣讲、工匠创新交流等活动品牌，362名工匠代表开展了“工匠精神”宣讲活动。另外聚焦温江产业发展和人才建设需求，重点挖掘包含新就业形态劳动者在内的“3+6”现代化产业体系建设中有突出贡献的一线职工参与工匠挖掘培育，打造全行业覆盖的工匠人才队伍。

精准明晰培育工匠人才

据悉，温江区制定了《温江工匠培育认定实施办法》，明确了培育认定条件和服务机制，健全“1+9+95+N”的四级工匠人才推荐申报体系，确保工匠推选工作“横向到边、纵向到底”，推动工匠培育服务精细化、规范化，先后有500余家企业一线职工参与培育认定。在申报方面，制定工匠申报流程示意图，采取集中指导、上门一对一指导等形式，邀请“成都工匠”评审专家为工匠候选人提供申报流程、参评资料准备等政策解读服务，服务参评代表。结合区内产业行业特点，温江区将医药健康、绿色食品、现代都市农业以及装备制造、信息通信、印务轻纺、银发经济、商贸文旅、数字经济等“3+6”现代化产业技能人才纳入温江工匠评审范畴，增加经济效益、社会效益、工匠精神的参评分值权重。评审过程严格按照“申报推荐-资格审核-专家评审-社会公示”四个步骤推进，全程接受纪检督查。

多措并举赋能工匠人才

温江区总工会搭建了工匠人才建功立业平台，指导企业创建工匠人才创新工作室；联合高校搭建工匠人才技能提升平台，以赛促学、以赛提能，先后开展康养护理、盆景编艺、汽车维修等技能大赛，开展技能比武、岗位练兵活动。组织健康产业、交通运输、花木产业等领域有代表性的工匠开展“进企业、进园区、进院校”炫技宣讲活动，提升工匠人才职业荣誉感。同时，开展线上线下工匠人才交流沙龙活动，对一线工匠进行技术指导。发挥创新工作室“孵化器”作用，积极探索构建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。

温馨有感服务工匠人才

温江区认真落实“成都工匠”礼遇政策，探索构建温江“工匠人才”服务保障体系，在便捷出行服务、便捷就医服务、促进学习交流、关注身心健康、丰富文体生活、增强保险保障等方面提供“温江工匠”礼遇。鼓励企（事）单位把技术骨干、岗位能手和一线作出突出贡献的优秀职工纳入入党积极分子培养和工匠培育推选“双培”范畴进行重点培养。同时发挥“种子”效应，发掘优秀工匠人才进入各级人大代表、政协委员队伍，为产业工人队伍建设参政议政；鼓励企业积极开展“师带徒”双选、“拜师会”等活动，发挥好工匠“传帮带”作用，为行业、企业培育更多优秀技术骨干。

经过一系列举措，温江工匠人才工作取得一定成效。截至当前，温江区已命名“温江工匠”353名，获评“成都工匠”60名、“天府工匠”3名、“四川工匠”11名，综合排名位列全市前列。另外在工匠人才示范引领方面，温江工匠人才通过开展“师带徒”双选、拜师会、“五小”活动，为企业培养一线技术骨干2000余名，为企业解决设计创新、制造升级、品牌创建等问题，提高企业经济效益和核心竞争力。

“台上点匠，台下传薪。接下来，在工匠人才挖掘、培育、赋能、服务的过程中，我们将持续积极搭台架梯，推动工匠创新引领作用发挥，凝聚起广大职工干事创业的热情和才智，为温江加快构建‘3+6’现代化产业体系，深入开展‘立园满园’行动，书写高质量发展新篇章贡献工匠人才力量。”成都市温江区总工会相关负责人表示。

文图：温江区总工会

编辑：王海静