育人琢玉，励才竞舟

近日，攀枝花市东区烟草专卖局（分公司）市场营销科员工刘冬妮顺利通过行业营销二级技能认定考试。今年以来，东区局（分公司）已有多位员工相继取得多项职业认证，反映出东区局（分公司）“尊重人才、培育人才、成就人才”的良好氛围与扎实成效。

面对差异明显的多个知识领域，东区烟草专卖局（分公司）引导备考者讲究方法、高效推进。针对侍茄师这类注重感官体验与文化积累的认证，采取“理论+实践+交流”的模式深入研习；面对低代码开发等强技术性认证，发挥逻辑思维优势，通过“模块化学习+项目化实践”快速掌握核心技能；应对营销二级、会计中级等理论考核为主的认证时，灵活运用思维导图构建知识体系，并利用碎片时间加强记忆。

近年来，东区烟草专卖局（分公司）始终将人才素质提升视为高质量发展的核心抓手，依据上级部署与自身发展需求，系统制定年度人才培养计划，推动员工成长与组织目标深度融合。

为满足员工多样化、多层次的学习需求，分公司构建起立体化培训体系：线上线下双轨并行，既依托网络学习平台，也定期组织专题培训、工作坊及技能比武，强化互动与实操；理论与实务相互促进，在知识传授之外强调学以致用，通过“导师带徒”制度推动员工参与实际项目与创新任务，提升工作效率。

东区烟草专卖局（分公司）不断完善人才激励与保障机制，通过精神与物质并重的表彰奖励、提供学习考证的时间与工作支持、搭建内部分享与内训师平台等方式，全面激发员工成长内生动力。

随着越来越多的“一专多能”复合型人才涌现，东区烟草专卖局（分公司）正持续积累应对市场变革、推进数字化转型与精益管理的核心资源。下一步，分公司将继续秉持自我革新的精神，强化人才队伍建设，以人才优势助推企业高质量发展。（姜昭波）

编辑：卓灵