​攀枝花市水务集团：“三三”工作法筑牢企业平安之堤

攀枝花市水务集团工会将“安康杯”竞赛活动与三管理、三培训、三宣传相结合，在工作实践中形成的“三三工作法”为企业筑牢安全生产大堤，护航企业健康发展发挥了积极作用。

竞赛与“三管理”有机结合，源头治理抓安全。以“三管理”规范“安康”（三管理：规范安全制度管理、提升劳动保护管理、实施督查考核管理），不断促进“安康杯”竞赛向深层次推进。近年来，该公司工会利用职代会这一民主渠道，完善了以安全生产责任制为核心的10多个规章制度，使各二级单位有章可循、有标可对；每年在职代会上与二级单位签订《安全生产工作目标责任书》将责任细化落实到人，与职工签订《安全生产责任状》并建立《安全生产管理员制度》，实现了纵向到底、横向到边的安全责任覆盖网；坚持贯彻执行劳动保护监督检查“三个条例”，按时发放劳保用品，定期组织职工进行健康体检；成立工会安全质量督查小组，将安全质量督查与“安康杯”竞赛活动、标准化督导、专项整治活动等工作有机结合起来，进一步增强了“安康杯”竞赛活动的实效性。

竞赛与“三培训”相互促进，提升素质保安全。以“三培训”促进“安康”（三培训：安全技能培训、安全演练培训、班组安全教育培训），提高职工参与“安康杯”竞赛的积极性。该公司强化岗位职工技能培训，把标准化设备管理、水质管理等劳动竞赛贯穿于“安康杯”活动中，提高了职工在操作规程、安全隐患排查、水质检测等方面的安全技能水平。以确保水质为中心，围绕供好放心水开展各种应急演练和事故预控演习，如高峰供水应急调度演练、汛期高浊度水处理演练等，并将之纳入职工技能比武的集体项目，激发了职工学业务、练技能的主动性，提高了职工的实战能力和事故应急处理水平，长年保持出厂水水质合格率100%，生产设备、人员伤亡事故零发生。该公司通过互动式安全学习来加强班组安全教育培训，以“请你当一次安全员”“班组安全日”等喜闻乐见的形式寓教于乐，并把安全教育与“工人先锋号”“红旗班组”创建活动及“安全模范班组”评选活动相结合，使班组成员全身心参与到安全管理中，极大地调动了职工参与安全生产的积极性。

竞赛与“三宣传”有效融合，文化渗透促安全。以“三宣传”普及“安康”（三宣传：文本宣传、标语宣传、活动宣传），进一步将安全生产的理念、标准转化为全体职工的自觉行动。该公司将“安康”宣传从传统的文本宣传与画册宣传相结合，编发了《生产岗位安全操作图集》《安全着装示意图》等；征集安全文明用语和警句、口号，作为“安康杯”竞赛活动特色内容，运用于现场安全文明施工之中，起到了较好的警示作用；结合《中华人民共和国安全生产法》及“安全生产月”等活动进行宣传教育，通过图片展览、调查答卷、知识竞赛、安全演讲等形式开展宣传教育活动，把职工的思想统一到安全生产、依法管理、规范操作上来。同时，做好“安康杯”竞赛先进典型的宣传工作，发挥典型的带动、辐射、导向和激励作用，增强安全工作典型对职工群众的吸引力、感召力，营造“人人愿当安全标兵，个个争当安全典型”的良好氛围，使职工的思想意识由“要我安全”向“我要安全”转变，形成了人人讲安全、保安全、享安全的良好风尚。

攀枝花市水务集团工会把安全理念深植于职工心中，使安全文化渗透到企业的方方面面，有力地增强了职工岗位安全意识，有效地提高了职工安全生产技能水平，为企业高质量发展奠定了坚实的基础。

供稿：攀枝花市环境能源（集团）有限公司 杜娟

编辑：刘亚宇